Power Skills para Líderes
08/04/2026
16 clases
Miércoles de 9 a 12 hs
Semanal
Categorias
Programas IntegralesEste Diplomado está dirigido a profesionales con responsabilidades de liderazgo —gerentes, jefes y coordinadores— que, por medio de las Power Skills (habilidades humanas esenciales), buscan fortalecer su gestión de equipos y su capacidad de influencia en entornos complejos.
En un entorno laboral cada vez más cambiante y digital, las habilidades técnicas ya no alcanzan. Los líderes que logran resultados sostenibles son aquellos que desarrollan las llamadas Power Skills: las competencias humanas que impulsan la colaboración, la comunicación efectiva y la toma de decisiones con impacto. El World Economic Forum en sus informes sobre el Future of Jobs, las destaca como esenciales para el empleo del futuro.
De habilidades blandas a poderosas
Las “Soft skills” se asociaban a algo suave, menor o menos importante que las habilidades técnicas (“hard skills”). Las “Power skills”, en cambio, reconocen su poder real: son las que marcan la diferencia en el liderazgo, la adaptabilidad y el desempeño colectivo.
COMENTARIOS DE PARTICIPANTES
"Más allá de los casos de éxito, también me he quedado con ejemplos reales para aplicar en el día a día de mi trabajo"
"Además de la variedad de temas vistos, el compartir con gente de otros rubros totalmente distintos al mío, enriquece mucho la visión del alcance de cada tema, y ayuda a aperturar el pensamiento, tanto en las problemáticas, como en las resoluciones a los problemas."
"El programa me hizo ver que a pesar de la diversidad, los participantes tenemos una problemática común que se pueden solucionar con las herramientas presentadas"
"Fue un tiempo y un espacio para poder reflexionar y enumerar prioridades de los temas futuros a resolver"
"Las herramientas están cerca de la realidad de cada uno de nosotros. Ahora el desafío es ver cómo aplicarlas para mejorar los procesos a mi cargo"
"Un gran curso, que te brinda muchas herramientas, te ayuda a abrir la cabeza y ver desde otro lado algunos aspectos que personas como yo, que no teniamos experiencia trabajando con gente a cargo, pudimos desarrollar. Además que el poder cursar escuchando casos y experiencias de otras personas lo vuelve aún más rico en información."
"Lo que más destaco es la diversidad de profesores, eso fue un punto muy alto, que nos cuenten experiencias y distintos puntos de vista"
"Muy buena interacción entre profesora y alumnos en la corrección y devolución de Proyectos de Aplicación, nos llevamos muchos aprendizajes !!"
OBJETIVOS
- Potenciar a los mandos medios en sus capacidades y competencias, en vistas a generar un mayor profesionalismo y empoderamiento.
- Adquirir una visión más global de la organización y del entorno empresario actual, focalizando en las herramientas necesarias para gestionar equipos y situaciones de conflicto adecuadamente.
- Incorporar modelos de gestión que permitan una toma de decisiones más profesional, sistemática y previsible, en entornos de cambio y presión.
- Aprender a construir la autoridad propia generando la confianza y respeto de sus colaboradores.
- Incorporar herramientas de gestión de las operaciones, visión económica financiera y estrategia de la empresa, de forma de proyectar la propia tarea en los efectos que genera en toda la cadena de valor organizacional.
DESTINATARIOS
El programa está dirigido a Gerentes Medios, Jefes, Coordinadores de área, Responsables de sector y Líderes con personal a cargo, y profesionales con alto potencial que aspiran a ocupar posiciones jerárquicas dentro de la empresa.
METODOLOGÍA
Modalidad Blended-Learning. Son 16 clases de cuatro horas cada una que incluyen actividades sincrónicas y asincrónicas.
Actividades sincrónicas. El alumno participará en dos sesiones de ZOOM de una hora y media con actividades grupales, juegos con aplicaciones didácticas, fragmentos de videos y rol playings.
Actividades asincrónicas. Los participantes tendrán acceso al Campus Virtual MOODLE del Instituto Madero para realizar breves ejercicios, acceder al material didáctico a ser empleado en cada clase y gestionar sus Proyectos de Innovación/Mejora.
Proyecto de Innovación/Mejora
Además del requisito mínimo de asistencia del 75% de los módulos, los participantes deberán presentar un Proyecto de Innovación o Mejora de su trabajo. A lo largo del programa podrán incorporar diversos conceptos que los ayudarán a diseñar su proyecto hasta culminar en la presentación escrita y defensa oral del mismo en la última clase.
CONTENIDO ACADÉMICO
IMPLEMENTANDO LA ESTRATEGIA | VISIÓN SISTÉMICA, PLANIFICACIÓN, TABLERO DE CONTROL
MENTALIDAD AGILE | GESTIÓN DEL CAMBIO, INNOVACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL
DESARROLLANDO MI EQUIPO | LIDERAZGO INSPIRADOR, MOTIVACIÓN, DELEGACIÓN
GESTIÓN DEL TALENTO | SELECCIÓN, COACHING, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, FEEDBACK
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS | COMUNICACIÓN, NEGOCIACIÓN, RELACIONES LABORALES
OPERACIONES Y CALIDAD | GESTIÓN DE PROCESOS Y PROYECTOS, EXPERIENCIA DEL CLIENTE, MEJORA CONTINUA
VISIÓN FINANCIERA | PRESUPUESTO, CONTROL DE GESTIÓN, FINANZAS OPERATIVAS
TRANSFORMANDO IDEAS EN ACCIONES | TOMA DE DECISIONES, EMPODERAMIENTO, PLAN DE ACCIÓN
CONTACTO: Lic. Estrella Quintana | (011) 7167-7000 | [email protected]
Red de contactos
Jornada internacional IMMA
Seminarios de continuidad
Descuento en programas del Instituto Madero
Descuentos especiales en la Universidad Austral
Los Descuentos y o beneficios son sobre el precio de lista y no son acumulables.
