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Reclutamiento y Selección con Inteligencia Artificial
27/11/2025
3 clases
Jueves de 9 a 12 hs
Semanal
La Inteligencia Artificial está transformando profundamente los procesos de reclutamiento y selección, ofreciendo nuevas posibilidades para mejorar la precisión, rapidez y objetividad en la evaluación de candidatos. La IA nos permite automatizar tareas repetitivas, analizar grandes volúmenes de datos y reducir sesgos humanos, contribuyendo así a una toma de decisiones más imparcial y estratégica.
Incorporar estas tecnologías en el proceso es hoy una ventaja competitiva fundamental para atraer y seleccionar el talento más adecuado a las demandas cambiantes del mercado laboral
CUERPO DOCENTE
JUAN IGNACIO MARTÍNEZ DÍAZ – Licenciado en Recursos Humanos y MBA por la Universidad del Salvador. Posgrado en Management Estratégico por la Universidad de Belgrano. Especialista en desarrollo de las organizaciones y cambio cultural. Especialista en trabajo en equipo y desarrollo del liderazgo. Profesor MBA de Dirección de Recursos Humanos en USAL y en grado y maestrías en la Universidad Austral. Capacitador en habilidades directivas: liderazgo, trabajo en equipo, motivaciones humanas, administración del tiempo, análisis de problemas y toma de decisiones, comunicación efectiva, delegación e inteligencia emocional. Se ha desempeñado como Gerente de Recursos Humanos en el Grupo Perez Companc. Anteriormente en RRHH de Ledesma, AB-InBev Cervecería y Maltería Quilmes y La Caja de Ahorro y Seguro.
OBJETIVOS
- Elaborar propuestas de trabajo dinámicas y atractivas con el aporte de la IA.
- Elegir las fuentes de reclutamiento más efectivas según la búsqueda y utilizar redes sociales y la tecnología.
- Analizar y detectar inconsistencias en los CVs.
- Realizar preguntas que proporcionen más información durante las entrevistas.
- Utilizar la inteligencia artificial para diseñar y llevar adelante entrevistas grupales.
DESTINATARIOS
Este seminario está dirigido a integrantes de organizaciones que tengan entre sus funciones la responsabilidad de llevar adelante el proceso de reclutamiento y selección. Profesionales de distintas especialidades que deseen incorporar herramientas prácticas y modernas para el desarrollo de un eficaz proceso.
METODOLOGÍA
Distribuido en 3 sesiones semanales de 3 horas. Se utilizará el formato taller. A través de casos prácticos y casos de análisis se incorporarán las prácticas más efectivas.
Análisis de situaciones que se presentan en la selección de personas.
Taller de diseño de las actividades más convenientes para cada rubro del mercado laboral.
CONTENIDO ACADÉMICO
La etapa del reclutamiento: cómo conseguir la mayor cantidad de candidatos con la calidad necesaria.
El uso de la IA y aplicaciones tecnológicas para dar soporte al proceso.
Las técnicas tradicionales y las ventajas que tiene incorporar técnicas modernas como juegos, simulaciones y entrevistas pregrabadas.
La selección en base a competencias y cómo detectar a la persona indicada para el puesto.
Utilización de la inteligencia artificial para la preparación de casos y dinámicas para evaluar postulantes.
CONTACTO: Lic. Estrella Quintana | (011) 7167-7000 | [email protected]
Red de contactos
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