Reclutamiento y Selección con Inteligencia Artificial

La Inteligencia Artificial está transformando profundamente los procesos de reclutamiento y selección, ofreciendo nuevas posibilidades para mejorar la precisión, rapidez y objetividad en la evaluación de candidatos. La IA nos permite automatizar tareas repetitivas, analizar grandes volúmenes de datos y reducir sesgos humanos, contribuyendo así a una toma de decisiones más imparcial y estratégica.  

Incorporar estas tecnologías en el proceso es hoy una ventaja competitiva fundamental para atraer y seleccionar el talento más adecuado a las demandas cambiantes del mercado laboral.

OBJETIVOS

• Elaborar propuestas de trabajo dinámicas y atractivas con el aporte de la IA.
• Elegir las fuentes de reclutamiento más efectivas según la búsqueda y utilizar redes sociales y la tecnología.
• Analizar y detectar inconsistencias en los CVs.
• Realizar preguntas que proporcionen más información durante las entrevistas.
• Utilizar la inteligencia artificial para diseñar y llevar adelante entrevistas grupales.

DESTINATARIOS

Este seminario está dirigido a integrantes de organizaciones que tengan entre sus funciones la responsabilidad de llevar adelante el proceso de reclutamiento y selección. Profesionales de distintas especialidades que deseen incorporar herramientas prácticas y modernas para el desarrollo de un eficaz proceso.  

METODOLOGÍA

Distribuido en 3 sesiones semanales de 3 horas. Se utilizará el formato taller. A través de casos prácticos y casos de análisis se incorporarán las prácticas más efectivas.

Análisis de situaciones que se presentan en la selección de personas. 

Taller de diseño de las actividades más convenientes para cada rubro del mercado laboral.

CONTENIDO ACADÉMICO

• La etapa del reclutamiento: cómo conseguir la mayor cantidad de candidatos con la calidad necesaria.
• El uso de la IA y aplicaciones tecnológicas para dar soporte al proceso.
• Las técnicas tradicionales y las ventajas que tiene incorporar técnicas modernas como juegos, simulaciones y entrevistas pregrabadas.
• La selección en base a competencias y cómo detectar a la persona indicada para el puesto.
• Utilización de la inteligencia artificial para la preparación de casos y dinámicas para evaluar postulantes.

Las herramientas de IA que se emplearán durante la cursada son de acceso gratuito (Chat GPT y Perplexity) y también las que están dentro de los paquetes de Google y Office (Gemini y Copilot).