Seminario de Diversidad Generacional | Instituto Madero

Seminario de Diversidad Generacional

INICIO:
09/11/2016
DURACIÓN:
2 Clases
DÍA Y HORA:
Jueves de 9 a 18 hs.
FRECUENCIA:
Diaria
Nivel General

Objetivos Cumplidos

Desempeño de Instructores

Nivel de aplicación diaria de los contenidos.
Oportunidad de participación del alumno. 0

Basado en calificaciones.

Testimonios

Categorias

Seminarios

Inicio

Las distintas maneras que tienen de concebir otras generaciones, pueden llevar a considerar que es imposible trabajar. Sin embargo, esa diversidad puede ser el motor de un excelente equipo de trabajo.

 cuotas sin interés con tarjeta de crédito

Objetivos

  • Conocer  y comprender  los rasgos característicos de cada generación a partir de las experiencias para poder descubrir las fortalezas y debilidades.
  • Conocer y poner en práctica algunos consejos para poder liderar diferentes generaciones.
  • Conocer los rasgos generacionales.
  • Identificar sus fortalezas y áreas de peligro para el  trabajo en equipo.
  • Apalancar aquellos aspectos de otra generación que consideran diferente.
  • Complementarse con el estilo y forma de trabajar de otros.
  • Comunicar aceptación y empatía con las personas diferentes.
  • Aprender a trabajar con la diversidad generacional como enriquecimiento personal y profesional y no como competencia.

Destinatarios

Trabajadores de organizaciones cuyos equipos se encuentren integrados por miembros de diversas generaciones, teniendo el desafío de lograr objetivos comunes.

Metodología

  • Dramatizaciones: conversaciones de la vida real.
  • Cuestionarios Autodiagnóstico y Anclas de Carrera. Las mismas apuntan a conocer las fortalezas y áreas de peligro de cada uno para poder trabajar en equipo y complementarse a partir de la diversidad de estilos y competencias.
  • Juegos de team building en que se ponen de manifiesto los estilos. En cada diferencia, el dilema será “Competir o complementarse”
  • Juegos de comunicación y empatía, para visualizar y compatibilizar las diferencias generacionales.

Contenidos

  • Modelos teóricos para conocer su propio perfil laboral, sus competencias preferidas como potencial innato  y de aquellas que se han ido desarrollando en su carrera laboral a partir de la experiencia.
  • Cómo trabajar en equipo y liderar en la diversidad generacional.
  • Emociones en las diferentes generaciones, necesidades, pedidos.
  • Diferencia: una amenaza a la identidad o una oportunidad de complemento.
  • Componente de la Inteligencia emocional.
  • Cómo realizar pedidos, delegar tareas, coordinar acciones con personas de estilos diferentes
  • Apalancar la diversidad.
  • Auto-afirmación y empatía: dos fuerzas opuestas y necesarias para la convivencia.

BENEFICIOS

Todas nuestras actividades pueden realizarse mediante reintegro de crédito fiscal otorgado por los distintos programas otorgados en el Ministerio de Producción o el Ministerio de trabajo.

COMUNIDAD MADERO

El Instituto Madero le brinda a todos sus egresados la posibilidad de formar una red de contactos que perdure a la cursada del programa correspondiente, y de continuar con su formación profesional y humana. Alguno de los servicios que se brindan son:

Red de contactos
Jornada internacional IMMA
Seminarios de continuidad
Descuento en programas del Instituto Madero
Descuentos especiales en la Universidad Austral

Los Descuentos y o beneficios son sobre el precio de lista y no son acumulables.