Conferencia Abierta: Diversidad en el Proceso de Selección de Personas

Conferencia Abierta: Diversidad en el Proceso de Selección de Personas

(EVENTO SIN CARGO – INSCRIPCIÓN PREVIA)

Desarrollar y mejorar la productividad de una organización depende en gran medida de cómo se gestionan los vínculos entre sus integrantes. Apreciar la diversidad demográfica y cultural, y por ende la diversidad laboral, supone mucho más que tolerar y tratar imparcialmente a personas de diferentes grupos raciales, étnicos, por género o edad. El verdadero significado de apreciar la diversidad es respetar, potenciar y disfrutar una amplia gama de diferencias culturales e individuales. Por lo tanto, la meta de una organización diversificada es que los trabajadores puedan potenciar sus habilidades, sin estar limitados por estereotipos.

Desde el Instituto Madero consideramos que es mucho lo que aún podemos hacer en Argentina y Latinoamérica para mejorar en este aspecto. Para indagar en este tema y compartir buenas prácticas, invitamos a dos referentes de RRHH con la idea de promover un ambiente laboral inclusivo y poner foco en el desarrollo de las personas como base del crecimiento.

El evento es exclusivo para personas que se desempeñen en el área de Recursos Humanos.

Agradecemos a Arcos Dorados y a Mercado Libre por permitirnos contar con sus directivos de Gestión del Talento en nuestro evento.

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 SERGIO PIVETTI. Gerente de RRHH en Arcos Dorados. Lic. en Relaciones Laborales (UBA), Diplomado de RRHH (ITBA), Programa Dirigiendo Personas (IAE), Curso de Negocios (Universidad de Mc Donalds de San Pablo), curso de Liderazgo (Universidad de Mc Donalds en Chicago, USA).
Actualmente tiene a su cargo el “Programa Empleo con Apoyo”, el cual tiene como objetivo insertar laboralmente a jóvenes con Discapacidad mental leve y con Síndrome Down, además es miembro del Club de Empresas Comprometidas con la Discapacidad. Asimismo lidera el Programa Jóvenes con Futuro (Escuela Técnica) interactuando con el Ministerio de Trabajo y el Sindicato de Pasteleros. También tiene a su cargo la implementación y el desarrollo del Programa de Entrenamiento para la Actividad Privada del Ministerio de Trabajo.
Colabora con la Asociación Ronald Mc Donalds Argentina dando soporte a los empleados de las casas y al equipo de Staff de la asociación, asesorando en todos los procesos de Recursos Humanos que tiene la Asociación.

 

ANTONELLA SCHIAVONI . Directora Talent Development, Diversity & Inclusión
Antonella es Licenciada en Relaciones Laborales egresada de la UCEL y realizo una especialización en Strategic Human Resources con la Universidad de Cornell. Trabajó en diversos proyectos e iniciativas en 4 continentes y ha vivido en Estados Unidos, Canadá y Suiza.
Cuenta con más de 15 años de experiencia profesional en las áreas de gestión de talento, aprendizaje, cultura organizacional, Diversidad & Inclusión liderando equipos regionales y globales en diferentes empresas multinacionales.  Antonella actualmente se desempeña como Directora de Talent Development, Diversity & Inclusión en Mercado Libre dónde lidera los procesos de Performance and Talent Management y el diseño y coordinación de la agenda de Learning & Diversity para Latam. Su pasión es garantizar el diseño de procesos inclusivos que garanticen la equidad y diversidad del talento.

25 de Junio

8:30 a 12 hs

Sarmiento 643, Piso 3.

CABA.