Seminario de Diversidad Generacional | Instituto Madero

Seminario de Diversidad Generacional

diversidad-generacional

INICIO:
09/11/2016
DURACIÓN:
2 Clases
DÍA Y HORA:
Jueves de 9 a 18 hs.
FRECUENCIA:
Diaria
Nivel General

Objetivos Cumplidos

Desempeño de Instructores

Nivel de aplicación diaria de los contenidos. Oportunidad de participación del alumno. 0

Basado en calificaciones.

Testimonios

Categorias

Seminarios

Inicio

Las distintas maneras que tienen de concebir otras generaciones, pueden llevar a considerar que es imposible trabajar. Sin embargo, esa diversidad puede ser el motor de un excelente equipo de trabajo.

 cuotas sin interés con tarjeta de crédito

Objetivos

  • Conocer  y comprender  los rasgos característicos de cada generación a partir de las experiencias para poder descubrir las fortalezas y debilidades.
  • Conocer y poner en práctica algunos consejos para poder liderar diferentes generaciones.
  • Conocer los rasgos generacionales.
  • Identificar sus fortalezas y áreas de peligro para el  trabajo en equipo.
  • Apalancar aquellos aspectos de otra generación que consideran diferente.
  • Complementarse con el estilo y forma de trabajar de otros.
  • Comunicar aceptación y empatía con las personas diferentes.
  • Aprender a trabajar con la diversidad generacional como enriquecimiento personal y profesional y no como competencia.

Destinatarios

Trabajadores de organizaciones cuyos equipos se encuentren integrados por miembros de diversas generaciones, teniendo el desafío de lograr objetivos comunes.

Metodología

  • Dramatizaciones: conversaciones de la vida real.
  • Cuestionarios Autodiagnóstico y Anclas de Carrera. Las mismas apuntan a conocer las fortalezas y áreas de peligro de cada uno para poder trabajar en equipo y complementarse a partir de la diversidad de estilos y competencias.
  • Juegos de team building en que se ponen de manifiesto los estilos. En cada diferencia, el dilema será “Competir o complementarse”
  • Juegos de comunicación y empatía, para visualizar y compatibilizar las diferencias generacionales.

Contenidos

  • Modelos teóricos para conocer su propio perfil laboral, sus competencias preferidas como potencial innato  y de aquellas que se han ido desarrollando en su carrera laboral a partir de la experiencia.
  • Cómo trabajar en equipo y liderar en la diversidad generacional.
  • Emociones en las diferentes generaciones, necesidades, pedidos.
  • Diferencia: una amenaza a la identidad o una oportunidad de complemento.
  • Componente de la Inteligencia emocional.
  • Cómo realizar pedidos, delegar tareas, coordinar acciones con personas de estilos diferentes
  • Apalancar la diversidad.
  • Auto-afirmación y empatía: dos fuerzas opuestas y necesarias para la convivencia.

BENEFICIOS

Egresados del Instituto Madero, los Graduados de la Universidad Austral y los participantes presentados por un Antiguo Miembro del IAE poseen descuentos especiales en los aranceles correspondientes.

Todas nuestras actividades pueden realizarse mediante reintegro de crédito fiscal otorgado por los distintos programas otorgados en el Ministerio de Producción o el Ministerio de trabajo.

COMUNIDAD MADERO

El Instituto Madero le brinda a todos sus egresados la posibilidad de formar una red de contactos que perdure a la cursada del programa correspondiente, y de continuar con su formación profesional y humana. Alguno de los servicios que se brindan son:

•Jornada Internacional (International Middle Management Alliance)
•Jornada Nacional de Dirección Intermedia
•Cursos de continuidad
•Newsletter mensual
•50% dto. en Programas y Seminarios del Instituto Madero
•15% dto. en Cursos de Posgrado en la Universidad Austral
•15% dto. en Programas Ejecutivos en el IAE Business School

Los Descuentos y o beneficios son sobre el precio de lista y no son acumulables.